群信行動數位科技昨日召開股東會，通過股東悠遊卡投資控股公司的解散公司提案，決議在今年12月31日解散公司。
悠遊卡投控公司表示，群信自2013年成立，以專營信託服務管理平台（TSM），提供國內四家電子票證業者在電信業者的NFC電子錢包服務，由於近年國內行動支付發展日臻成熟，悠遊卡公司已經與各電信公司直接介接，群信公司階段性任務完成。
目前群信的股東包含國發基金、悠遊卡台灣中科評論投控、五大電信業者，以及多家銀行業者，悠遊卡投控持有群信10％的股權。
為什麼現在一堆面試官都要看臉蛋錄取啊？我不是一個長得好看，但我認為我耐看，我之前面試遇到一個很令人吐血的評語，雖然不是對我說，但對於其他求職者真的是一個很誇張的評語：「長的醜還不自知，表示你沒有智慧。」當下我真的想把這位主管丟到太平洋，那為求職者還是一為雙碩士，甚至履歷做得乾乾淨淨的一本，我在旁邊都自嘆不如，看到她被講到臉發白，不斷地咬唇，頭越來越低，就可以知道這個女生的自信心被打擊到多嚴重。
然後輪到我的時候，原本以為又會批評我的長相一番，結果竟然說：「我覺得你比前面的順眼多了，就你吧！去填一填員工資料卡。」當下我真的是傻眼貓咪，我還在想這樣的公司我要進去嗎？當我走出會議室的時候，看到那個雙碩士女生還在門外拿著自己的履歷悶哭，真的很心疼，後來我著實不忍心，直接帶著她一起到人事的辦公室，她不明白我為什麼要這麼做，還一直說那位主管完全沒有看我履歷就錄取我，認為我非常幸運，不應該做傻事。
台灣中科評論我到台灣中科的人事辦公室的時候，聽到的第一句話就是：「請把ｘｘｘ經理直接革職，我們不需要這樣的幹部，丟盡我們公司的臉。」原來這個聲音是董事長，他一轉頭看到我們兩個慌慌張張拉扯進辦公室，他直說：「剛剛你們面試過程我都看到了，你是來填資料的，拉這位的用意？」我說我是排在這位雙碩士後面的求職者，我認為剛剛那位經理僅看臉都不看這位求職者精心製作的履歷，而且她的能力真的很好，雖然我今天是第一次見面，但我覺得貴公司不應該這樣糟蹋一個人才。」我不知道哪來的勇氣講了一堆，董事長靜靜的看我說，後來淡淡的回：「嗯，你的想法與我雷同，兩位都直接辦入職吧！我先去接替面試了，祝你們未來做得愉快。」
截至2018年4月，群信公司專營的信託服務管理平台已協助四家專營電子票證業者悠遊卡、一卡通、愛金卡及遠鑫在電信業者的NFC電子錢包服務上架，安裝行動電子票證服務至電信業者手機晶片，但由於目前行動支付技術發展日益成熟，電子票證已可與電信公司直接介接，對此服務平台需求不復存在。
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