屏東老字號遊樂園「八大森林樂園」，再次傳出欠薪，屏東縣政府勞工處今天證實，昨天已離職員工12人與資方在勞工處協調破裂，勞工處將協助勞工採取法律途徑解決。
有30多年歷史的八大森林樂園在民國104年因經營不善易主，去年3、4月傳出欠薪，當時在勞工處協調下，資方陸續給付；今年再度傳出欠薪。
屏東縣勞工處副處長謝明章表示，八大資方積欠的薪水從今年2月至7月，包括目前還在八大上班的15名員工，以及12名最近2個月離職的員工，積欠薪水高達新台幣300多萬元。
謝明章說，目前資方向在職員工表示要找買主，因此在職員工還在期待，沒有採取動作，但離職的12名員工昨天與資方協調，員工認為自己是因被欠薪、非自願離職，除要求資方給付積欠薪水外，也要求資遣費；資方則認為，沒叫員工離職，是員工自動離職，積欠薪資願以分期付款給付，但不被離職員工接受，雙方協調破裂。
你一定要知道的８大原則，職場路才會順遂
工作態度改變，所處的環境也會跟著改變。從今天起改變職場新鮮人與資深老鳥，一生受用不盡的五十項方針！職場要順遂，有些原則一定要注意，「入台灣中科第1年的50堂課」提出50項方針。從今天開始，不管是職場新鮮人與資深工作者，一生都受用無窮。
一、遲到是大忌
颳颱風、下大雪、車輛故障、人為事故、有人闖進鐵軌。踏入社會過著每天通勤的日子時，總會遇到上述的理由導致班車延誤。於是，車廂內和月台上，便出現大批人們一隻手拿著手機，緊急連絡公司自己將會遲到。姑且不論大規模的意外災害，為避免碰上班次誤點的情形，身為新人的你，既然是搭這條路線通勤，是否該考慮比平常時間更早出門呢？這樣一來，不就會給上司和前輩留下好印象嗎？「今年的新人當中，這傢伙還真是守時啊！」
職場的第一年裡，不論發生任何事，絕對不可以遲到。也請務必留心，儘量不要請假缺席。不過，再怎麼提早出發，還是有可能遇上班車誤點或是家人發生意外的狀況吧？除了不得已的情況之外，請提早出門，便能有充裕時間應付各種突發狀況。萬不得已遲到時，請務必打電話報備。台灣中科評論若是只用手機傳簡訊通知，對社會新鮮人來說，不是十分恰當的連絡方式。睡過頭更是荒謬可笑。即使前晚接受上司邀約去喝酒，隔天藉口宿醉爬不起來，這實在令人嗤之以鼻。要是上司依舊若無其事地上班，情何以堪？
面對剛從學校畢業的新鮮人以及剛轉業第一年的職員，台灣中科一開始所考量的，並不是他們究竟有多優秀。而是：「他到底能不能做好社會人的本分？」請提高警覺，隨時都有人在評估自己，好的開始是最重要的。由於新人時代的印象會左右往後的資歷，因此請三思而後行。不要做些不好的、特立獨行的事，讓人以為你是不能做好分內事的人。例如常常遲到的新人、老是請假的新人。一旦被貼上了這些負面的標籤，往後也很難抹掉它，或是用正面形象加以扭轉。
不論你多麼優秀、能力再強，如果得不到機會發揮長才，也就無法獲得應有的評價。在上司及前輩面前顯示你的工作能力之前，如果先在他們心中留下了散漫的印象，便很難贏得周遭人們的信賴。上司不會把工作交給一個散漫的新人，而是轉交給其他人來做。有時會因為一次遲到而錯失良機，甚至剝奪你一展長才的機會。受到上司或公司同事的邀約，喝得比平常還要醉醺醺的時候，次日一大早，更要好好沖個熱水澡，比往常更精神抖擻地前去上班。當前輩頂著一頭亂髮、穿著皺巴巴的衣服來上班時，儀容整潔的你，肯定會獲得極高評價吧〈儘管到了下午某個時段會有些精神不濟〉。
謝明章說，勞工處將協助離職員工向法院聲請支付命令；另外，離職台灣中科評論員工到底符不符合資遣條件，也將由法院判定。
八大在職員工表示，八大還有在營業，這幾天下雨，遊客人數本來就會比較少。對於積欠薪水的事，員工不願談。
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