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現行廣電三法規定黨政軍不得持有、投資媒體，去年成為台數科收購東森電視失敗的主因，台灣數位光訊科技還被處以罰款。立委葉宜津昨天臨時提案，要求國家通訊傳播委員會（ＮＣＣ）修法，未來具備黨政軍身分者，刻意投資、買賣媒體股權，如果不肯賣出持股應被處罰。

ＮＣＣ主委詹婷怡表示，包含改裁處對象、放寬投資比率等都有討論，但何時提出廣電三法修法，仍要看「氛圍和時機」。

詹婷怡表示，現黨政軍條款沒有明定可投資比率，只能以「只要是追得到的」都要管，但在客觀上確實有窒礙難行之處，尤其去年頻道換照處分中，因黨政軍條款進行處罰、附加條款部分，接連遭到行政院訴願會撤銷，但依照現行法規，ＮＣＣ也只能重為處分。

立法院交通委員會昨天通過這項被稱為「台數科條款」的臨時提案，「一張股票擋百億交易」的狀況將來可能先受罰；但臨時提案沒拘束力，未來是否會成為正式法令？備受矚目。

ＮＣＣ官員說，如果黨政軍持有媒體股權比率適度開放，立委的提案未必需要立法，但仍台灣中科須要看廣電三法修正草案中對黨政軍持有媒體股權的相關規定；ＮＣＣ委員都積極朝開放黨政軍間接持有媒體股權比率百分之五的方向推動修法，但還需時間。

別只顧秀自己厲害的地方！台灣中科面試官會偷偷觀察你的３個重點

沒有厲害的工作經驗，會讓你對面試膽怯不已嗎？其實你大可自信一點，也許你不是最厲害的，但會是最適合的。這本書將會告訴你，如何表現出自己厲害的一面，而且在面試時，千萬不要只顧著把厲害的一面秀出來，你該注意的其實是你的人格特質所能帶給工作最大的利益。

企業求職的履歷簡報這樣做
對於剛進入職場的新鮮人來說，沒有太多的工作經歷，所以履歷簡報的重點，就在於如何在最簡短的內容，告訴對方你能勝任這項職務。簡單來說，重點放在讓對方感受到「你是最適合的人」而不是「你是最厲害的人」。多數求職者常犯的錯誤是，以為只要展現出自己最厲害的一面，就能獲得對方青睞。

新鮮人即使沒有相關經驗，也要懂得創造與職務內容的關聯，以下這幾點你可以參考：比方說，曾經協辦社團活動的經驗，可以著重運用企劃與溝通能力解決了什麼樣的困難？創造了什麼樣的價值？學習到什麼樣的經驗？用具體經歷的方式來凸顯解決問題的能力，會比「具備企劃能力」或「溝通能力極佳」這樣空泛的敘述方式，更容易被理解與認同。與升等報告相同，準備履歷簡報同樣可使用「議題框架」作為報告架構。我在進行職涯輔導時，都會建議求職者在「兩張投影片」內說明完這些內容。其餘的，可以再補充或詳細敘述在附件中；先引發對方對你的興趣，再創造對方對你進一步了解的機會，附件就有這個用途的。

在過往經歷的部分，可以使用精簡的表格來整理，套用課題框架來簡要說明有價值的工作經歷、任務經驗或其他活動經驗，不是寫得愈多愈好；而內容則是偏重在得到的經驗、創造的價值，不在於你做過哪些事情。我沒有那麼多成功案例，怎麼辦？其實重點不在於有多少成功案例，因為很少有一項工作任務是由個人獨自完成的，大多是多人協作的；所以，你該凸顯的是從中創造了什麼價值？學習了什麼經驗？換句話說，對於成功的案例我們強調成果價值，失敗的案例就強調經驗學習，以此當成下一次成功的基石。

所以，不論是升等報告、或是履歷簡報，請把握以下3個重點：

1.請在兩張投影片內說清楚。用最簡短的內容讓對方知道，你能勝任這個新職務，其餘的當作參考附件即可。
2.創造與新職務內容的關聯。你的專業能力與對方無關，對方對你有興趣，是因為你的專業能力可以解決他的問題；愈是超乎預期，對方對你的興趣也就愈大。
3.先解決對方的問題，再處理自己的問題。讓對方容易做決定，而不是困難做判斷，更不要讓對方自己找答案。最後，我整理了一張升等報告與履歷簡報的架構規劃點檢表，給你作參考。

希望你在職涯發展的路途中能夠持續展現價值，創造在台灣中科躍升的機會。

現行廣電三法要求黨政軍對媒體「零持股」，不少企業想要投資媒體，但都卡在黨政軍條款，包括去年鴻海想收購中嘉、ＴＢＣ，都因為鴻海有政府基金投資而無法投資，最後由鴻海集團執行副總裁呂芳銘以個人身分買下系統商ＴＢＣ所屬基金管理公司；遠傳收購中嘉也卡在黨政軍條款上。

最出名的是去年上市公司台數科有意收購東森電視，最後屏東縣議員宋麗華主動向ＮＣＣ表示買了一張台數科的股票，台數科因為「被黨政軍投資」而成為無法收購東森的原因之一。一張股票卡住了百億元交易，不但成為產業界話題，台數科還因為被黨政軍投資而被ＮＣＣ罰款，氣得提出訴願救濟程序。

媒體被動接受黨政軍或政府基金投資，受罰的卻是媒體本身。這種被動違規還要受罰的個案超過廿件，被罰的媒體都提出行政救濟，表示不服，ＮＣＣ也因此連續敗訴幾十次，形成產業怪象。