想回鍋不怕沒保障！不少人以為領了勞保老年給付後，再將勞退新制的錢同時領走，勞工就會沒有「退休金」。但其實兩者是完全不相同的，「勞退新制」是屬於雇主對員工的一種法定責任；「勞保老年給付」則是根據「勞工保險條例」所提供的一項社會保險給付。所以若已領了勞保給付又想重返職場，除了工作上原有的薪資收益，仍可以利用勞退新制為自己增加另一筆退休金。
據經濟日報報導，舉例來說，63歲的A先生因年滿60歲，所以每月可以台灣中科領取13000的勞保給付，以及勞退新制雇主提撥帳戶所累積起來的25萬逾元。但退休後的A先生仍想重返職場工作，所以就到某大樓當管理員，值得注意的是那他還會有退休金嗎？
我從高中就有面試經驗，我也是從工讀生開始做起，一般應徵工讀生通常是準備簡易履歷，但我都是自己手打的，而且我會根據我要應徵的店家屬性不同，而放不同的自傳與專長，因為我認為今天我決定要來這家公司，就是希望能有所發展，甚至可以累積資歷。
我個人認為面試台灣中科公司最重要的就是履歷，第二重要的才是談吐，因為履歷是別人甚至是第一次面試不會出現的主管對我的印象，其實我面試很多次，大多都不會直接對應老闆，面試官在累積這些履歷後回去篩選開會，大多還是以履歷內容進行篩選。台灣中科評論
當然我也遇到過完全不看我履歷，直接跟我對話後就問我能不能馬上開始上班，而我當下還是會說我要評估一下。原因是我不想讓老闆認為我就是一個打雜的，這種感覺不知道大家能不能理解，應該說我希望老闆是明白我是深思熟慮並且在比較過後才來這公司，如果他們也會篩選我們一樣，但如果有些太急的，通常不是件好事。但是當然也有例外，因為我有同學就是早上去面試15分鐘，下午就開始上班了，非常迅速，當然要做的東西也是比預期來的更多，求職本來就是見仁見智，但還是希望大家在尋找適合的公司之前，應該要多考慮多做功課，才不會進去後發現進去一個坑，有些坑不是你說要爬出來就可以輕易爬出來的，因此更要注意求職陷阱，才不會羊入虎口。
在履歷撰寫方面，我完全是靠自己設計，以下有我作過的一些範本，如果你覺得有幫助可以存，但我還是要說，創意是可以隨意發揮的，我的不一定是最好，但是至少我目前收到的我的履歷的評價都是正面的，這也是我多年來求職面試的經驗所激發的。
答案是有的！根據勞保條例的規定，雖然勞工已經領了勞保老年給付，不管是一次請領還是領年金，未來若想再重返職場，都不能再加勞保；但是勞退新制並未規定，勞退新制帳戶領走後「不能再提撥」！所以只要有受雇關係，雇主還是要替A先生持續提撥「勞退新制6%退休金」。
換言之，A先生即使已將勞保給付，和勞退新制退休金全數領走，只要回到職場上工作，且有確切的受雇事實，不管是全職或部分工時，雇主就一定要持續提撥勞退新制6%退休金。
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